根据我国法律规定,劳动者与用人单位依法签订劳动合同,就已经确立了劳动关系。那么用人单位解除劳动合同的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同,并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定,劳动者提出解除劳动合同有两种情况:
1.劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。...
在劳动关系中,订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是保障劳动双方的一种措施。那么劳动者解除劳动合同的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者解除劳动合同的条件:
1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
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在日常工作中,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,都会签署的协议。那么劳动者单方解除劳动合同的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者单方解除劳动合同。此种情况下,也分为两种:
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:
a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用...
劳动者解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同,并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定,劳动者提出解除劳动合同有两种情况:
1.劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。...
在劳动关系中,订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是保障劳动双方的一种措施。那么劳动者解除劳动合同的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者解除劳动合同的条件:
1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
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案情回放
2004年3月,吕女士到北京中核四达工程设计咨询有限公司(以下简称中核四达公司)工作。2005年1月1日,双方签订了期限至2007年12月31日的劳动合同,约定吕女士的职务为建筑设计。2006年11月17日,吕女士因个人原因向中核四达公司递交了辞职信。此后,吕女士在岗工作至2007年1月,双方于2007年1月7日办理了物品交接手续。
2007年5月,吕女士向北京...
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