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在服务业，上班压力很大，罚款严重，迫使员工未经批准擅自离职

劳动纠纷 2022-07-03 09:08 人浏览

共3位律师解答

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

劳动纠纷律师团队
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2022-07-03 08:46

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劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

法律快车咨询顾问

2022-07-03 08:51

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首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

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2022-07-03 09:08

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