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去公司面试,雇主要求在试用期内支付工装押金。我该怎么办?这合理合法吗

劳动纠纷 2022-07-06 14:38 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
  • 一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用,这种做法违反国家相关法律规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
  • 一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取入厂押金、风险金等费用,这种做法违反国家相关法律规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正
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