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你好我于2017年12月与用人单位签订了一年的劳动合同，合同到期后，用人单位不再签订。月薪有什么补偿吗？

劳动纠纷 2022-07-10 02:54 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位不续签，补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2、劳动者符合续签无固定期限劳动合同条件想签订，但用人单位拒绝的，按劳动者工作年限每满一年支付两个月工资

平台法律顾问团队
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2022-07-10 02:26

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劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

法律快车咨询顾问

2022-07-10 02:34

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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2022-07-10 02:54

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