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与公司签订两次合同到期后一直没再续签，第二次合同是在2017年6月份到期的，这样算不算公司没有和员工签订劳动合同呢？

其他 2020-03-23 16:13 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-03-23 16:13

     咨询我
  • 你好，你在单位工作多久了呢
    刘雪律师

    刘雪律师认证

    2020-03-23 11:30

     咨询我
  • 你好，未签订劳动合同可以直接申请一年内相应的双倍工资
    余金桥律师

    余金桥律师

    2020-03-23 14:06
  • 合同到期，劳动者继续提供劳动，在合同期满一个月起至一年内未续订劳动合同，单位应按每个月二倍工资标准支付劳动报酬。需要注意有一年的仲裁时效限制。
    丘翠茜律师

    丘翠茜律师

    2020-03-23 12:16
  • 你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-03-23 12:08
  • 受法律保护，一般按照原合同的条件继续履行
    刘海星律师

    刘海星律师

    2020-03-23 11:49
  • 一年过后就视为已经签订了劳动合同，现在申请劳动仲裁已经晚了。
    范虹霞律师

    范虹霞律师

    2020-03-23 11:28
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