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您好,我想问一下,刚找到工作,试用期两个月不签劳动合同,两个月后再签劳动合同,这是符合法律的

劳动纠纷 2022-07-10 11:25 人浏览
共3位律师解答
  • 一般来说,试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
    正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容
  • 试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
  • 职工在试用期过后再签劳动合同这种做法是违反法律规定的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。根据《劳动法》第16条第2款规定:建立劳动关系应当订立劳动合同
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