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您好,公司已经工作一年多了,公司已经裁员了。我怀孕3个月时也被解雇了。昨天,人力资源部与我讨论了5月至12月(8个月)工资的补偿问题。今天,他们说他们将在此基础上打六折。我不同意。如果孕妇被解雇,她们应该如何补偿

劳动纠纷 2022-07-14 07:27 人浏览
共3位律师解答
  • 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
  • 已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
  • 您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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