我在益阳的一家私营公司工作了9年零1个月，并签订了（生产服务）职位的劳动合同。起初，我是一名保安。后来，我成为了一名安全队长，并在2013年签署了一份管理合同。在担任经理期间，我没有违反公司的任何规定，也没有给公司带来任何损失。2019年，我被允许成为一个团队成员，没有任何理由，我的工资减少了。这符合劳动法吗？我可以向公司要求经济补偿吗？

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