部门领导要求周末在家加班。公司有补假，但她没有休。她说她不能接受，可以离开。这是违法的吗
劳动纠纷
2022-07-23 18:06
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若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，并且劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班 -
你好，可以申请仲裁
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
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您好想咨询一下，公司加班不给加班费，说是调休，工作日加班，周你好，有规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
九江律师
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加班调休制度，公司一直都是调休制单双休，部门内调休这样的制度可以向劳动监察部门投诉的。
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加班调休制度，公司是调休制度的，该休息的时间也在加班。我申请你可以选择拒绝超长时间的加班，如果你选择加班就保留加班的证据，将来可以要求公司依法足额支付加班工资，
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