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我已与公司签订了两份固定合同，第二份合同将于2019年7月31日到期。我已发邮件给公司续签无固定期限劳动合同，但公司没有续签，并向我发送了终止劳动合同的通知，要求我在合同到期前办理辞职手续。我已经谈过赔偿了? 1、我不同意。目前，没有人专门谈论这个问题。公司终止劳动是否违法？有2n补偿吗？当合同到期时，我应该先处理辞职然后去劳动仲裁，还是不处理辞职然后再去劳动仲裁？还是现在？

劳动纠纷 2022-08-08 10:02 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

法律快车咨询顾问

2022-08-08 09:38

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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同

劳动纠纷律师团队
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2022-08-08 09:43

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劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

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2022-08-08 10:02

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