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如果被公司辞退,想要陪偿要注意哪些事项

劳动纠纷 2022-12-02 19:16 人浏览
共4位律师解答
  • 这个要看你原因才可以定
  • 需要符合购房条件
  • 要看案件具体情况判断
  • 用人单位辞退员工要注意以下事项:


    1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。


    2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。


    3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。


    4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

    《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


    (二)严重违反用人单位的规章制度的;


    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


    (六)被依法追究刑事责任的。

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