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请问劳动合同中签订的合同是3年,试用期为3个月,但是3个月后没有转正请问是否违反劳动法

劳动纠纷 2022-08-23 14:36 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
  • 你好!根据《劳动合同法》第19条、第83条的规定,你的试用期应为1个月,公司的规定违法,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付两个月正常工资的赔偿金
  • 劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
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