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在医院工作两周后，我与单位签订了劳动合同和补充协议。如果我在服务期不到五年内辞职，我需要支付10万元的违约金和7.6万元的培训费。如果我现在想辞职，我该怎么办？

劳动纠纷 2022-08-29 06:08 人浏览

共3位律师解答

合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

法律快车咨询顾问

2022-08-29 05:42

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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等

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2022-08-29 05:43

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

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2022-08-29 06:08

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