试用期为一个月。一个月后，工作人员没有提前通知，没有成为正式员工，也没有说任何话。在我询问之后，我说试用期推迟了一个月。一个多星期后，现在让部门通知我被解雇。请询问在未事先通知延迟试用期的情况下，是否依法成为正式员工。我现在可以要求赔偿吗。

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