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员工未能通过三个月的试用期,公司将试用期延长一个月。在延长的试用期内,他们仍然不能胜任这项工作。现在公司需要通知员工,他们没有通过试用期,也没有赔偿员工费用。这合法吗?需要提前7天通知

劳动纠纷 2022-06-02 11:23 人浏览
共3位律师解答
  • 如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法
  • 《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
  • 试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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