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我在一个小单位工作了大约三年,没有签订劳动合同,也从不支付保险,加班没有加班费,假期工作要求的双倍工资也被老板逃避了。最近,我因为父母生病请假了好几次,没有提前通知我。今天,我因此被解雇了。我该怎么办?

劳动纠纷 2022-08-31 16:39 人浏览
共2位律师解答
  • 加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是每月不得超过三十六小时。因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
    如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。所以拒绝加班单位不能无故辞退
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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