自2016年6月以来，公司未为我们的员工签订任何劳动合同，也未为我们支付任何保险，但仅为我们的主管支付了保险。我们的员工没有任何法律保护，到了开始发工资的时候，老板也不回应。他经常拖欠工资，本月再也不发了。这家公司在这种情况下违法吗？例如，你能在网上找到劳动仲裁，并要求公司在向公司支付一个月后的所有月份内支付双倍工资吗？
劳动纠纷
2022-09-02 14:19
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共3位律师解答
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同 -
你好，可以申请仲裁
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