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你好,我是一家汽车4S店的索赔人。在工作了几个月后,公司总部要求索赔人前往接受培训。因为我当时负责索赔,公司决定放我走。培训回来不久,我打算辞职。现在公司说,因为我已经整整一年没有参加培训了,所以培训费由我全权负责。现在工资没有给我,说公司已经扣了。当我去参加培训时,我不知道接受商业培训的员工必须工作一年才能辞职,我也没有签署合同说他们必须工作一年才能辞职。我只是个实习生。我什么都不知道。我辞职时,他说培训费必须从我的工资中扣除10%。我觉得这是件大事。但现在他说他想让我承担所有费用。对不起,律师,我得拿回工资吗?

劳动纠纷 2022-09-04 08:33 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
    按照规定,这里说的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用,以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
  • 员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
  • 接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
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