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我现在要走了。在此之前,如果用人单位在试用期后没有签订劳动合同,并且以没有公章为由拒绝,我可以申请双倍工资补偿吗?在10月工资结算期间,我们在1日至6日加班。在1236年的四天里,我们没有支付三倍于工资的工资。相反,它说支付给我们的一天补休工资是合法的

劳动纠纷 2022-09-05 14:43 人浏览
共3位律师解答
  • 未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:

    1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。

    2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
  • 您好您这边工作多久了呢
  • 您好!
    1、在试用期辞职,需提前3天通知用人单位,最好以书面的形式通知,自己做好备份或者当面提交时进行录音等,以便有证据证明履行了辞职程序;
    2、没有签劳动合同,可以申请劳动仲裁要求单位支付自入职满一个月起的二倍工资。
    原因:根据我国劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位;用人单位用工满一个月未与劳动者签订书面的劳动合同的,应该自用工满一个月起每月支付二倍的工资,最多支付11个月,满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同
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