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我在一家私人商店工作,没有签订劳动合同。我于2015年8月开始工作,2016年1月底离开。我以前没有申请过辞职。我能拿到薪水吗?有时他说,如果他迟到几分钟,他会扣钱。如果他迟到一分钟,他将扣除10元。如果他迟到超过10分钟,他将扣减一天。我们没有签任何合同。这是他口头上说的。合法吗?

劳动纠纷 2022-09-08 18:53 人浏览
共3位律师解答
  • 按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
  • 依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
  • 对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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