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我在一家公司工作了八年,来公司不到半年。领导建议我当队长,后来我成了队长。然而,三年前,公司效率低下,我被降职为团队负责人。今年,我被要求在装配线上工作,事先没有通知我。这合法吗

劳动纠纷 2022-09-10 16:26 人浏览
共2位律师解答
  • 员工即使还在试用期,也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
  • 你好,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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