员工于2014年3月底加入公司。该公司是深圳一家新更名的企业。当他们加入该公司时，该企业正在改变名称，并准备开始一个新项目。约定入职工资5000元，26天值班，每周休息1天，口头试用期3个月。企业不愿意为员工签订劳动合同或支付社会保险。2014年5月31日，以“当前经营状况不佳”为由，向员工发出单方面强制解雇通知（原件加盖公章）。员工可以要求哪些权利保护内容？特别是，由于4月份的工作需要，员工分别在5月份值班27天和28天，未安排补假。如何计算加班工资？在雇员要求的权益保障中，经济补偿和补偿能否同时获得？您是否具备试用期内双倍工作报酬的条件？如果员工未提前通知就离职，是否需要同时支付一个月的工资（这额外的一个月的工资是否视为补偿？或者补偿是否可以单独计算？）

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