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您好，我们公司是一家国有企业。2011年成立时，它是南京一个单位的分公司，2014年改为独立公司。现在这家公司已经多次拖欠工资，没有任何解释。合同规定工资将于18日支付。今天，自26日以来没有支付任何工资。昨天，我以公司拖欠工资为由，要求依法解除劳动合同并给予赔偿。目前，公司还没有给我答复。如果我申请仲裁，我获胜的机会有多大？我能得到什么补偿。

劳动纠纷 2022-09-13 05:21 人浏览

共3位律师解答

劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

平台法律顾问团队
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2022-09-13 05:03

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用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的

平台特邀律师
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2022-09-13 05:07

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根据我国《合同法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律快车咨询顾问

2022-09-13 05:21

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