在同一企业的不同部门，由于母亲部门的效率低下和破产，母亲被调到了另一个部门，但母亲对自己的工作不太熟悉，做了更多的体力劳动，被其他工人排斥和嘲笑。但该公司表示将降低他们的工资。这合法吗？此外，如果合同到期，但公司没有向员工支付保险，是否可以获得赔偿？

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