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成立不按时发工资多久算拖欠工资呀？

劳动纠纷 2022-09-25 20:57 人浏览

共3位律师解答

超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形

劳动纠纷律师团队
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2022-09-25 20:43

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1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；

2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；

3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算

平台法律顾问团队
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2022-09-25 20:48

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你好，可以申请劳动仲裁

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2022-09-25 20:57

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