当月上了21天班，休了两天例休+一天法定假，一共三天假，公司说你这种急辞要20%的工资，一开始上班是没有讲清楚的，现在休的三天假也要扣，只算18天的工资，请问，这合法吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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