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以前我告对方是劳动合同争议,即使是对方承认大量加班事实,法院不认定劳动关系只认定劳务关系自然劳务关系没有加班费说法。结果是有事实,没结果零赔付。真的不甘心,我想再另行起诉劳务关系,迫讨应得的足额延时报酬。这次另行起诉可以吗?

劳动纠纷 2022-10-14 05:30 人浏览
共1位律师解答
  • 在加班费的争端中,对于由用人单位掌握的证据要由用人单位举证,否则需要承担不利后果。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,用人单位应当依法向劳动者支付加班费。
    用人单位未支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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