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公司口头通知我们调岗降薪，并且是与之前工作毫无联系的调岗，事后公司拒不承认。我们应该如何维护自己的权益

劳动纠纷 2022-10-16 17:33 人浏览

共3位律师解答

公司无故调岗降薪的，劳动者可以与公司协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者自愿、平等的基础上协商一致，并且采用书面的合同形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-16 17:08

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如果劳动者不服企业作出的调岗决定，可以直接拒绝；企业强制其调岗的，则可以通过申请调解、仲裁等方式来解决。调岗属于变更劳动合同，需要经劳动者与企业协商达成一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律快车咨询顾问

2022-10-16 17:13

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用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2022-10-16 17:33

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