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公司未经同意无故降薪。劳动合同上写的不是真实多工资底薪，合同签的是2300，其实真正谈的底薪是6500，这样的话我们该怎么去解决呢？

劳动纠纷 2022-10-22 03:56 人浏览

共3位律师解答

法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为

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2022-10-22 03:30

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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿

平台法律顾问团队
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2022-10-22 03:32

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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-22 03:56

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