你好事情是这样的：我在5月18日与部门经理沟通后，在经理的同意下，于5月19日提交了正式辞职申请。辞职时间是5月31日。经理没有立即批准，说是在辞职日期附近批准的。然后在5月22日，领导与我们部门会面，提出了佣金制度的调整制度，该制度应在本月立即实施。这样一来，我的薪水将减少一半以上。我想问这样的操作是否合法？我们公司没有签订劳动合同或购买社会保险。现在我只想拿到全额工资。我该怎么办？

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