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哺乳期间被辞退的赔偿费优化算法是前12个月的平均收入吗？休产假期内薪水为零吗？

劳动纠纷 2022-10-28 09:45 人浏览

共3位律师解答

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

平台特邀律师
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2022-10-28 09:22

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您好，按照劳动合同法第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动合同，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。
经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资（税前平均工资），半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。即所谓的2N赔偿政策（N指你在公司的工作年限），请注意这是相关规定的最低赔偿标准，至于到底要赔偿多少还是双方协商而定的，即使协商不一致，你也可以坚持不离职，让公司继续履行劳动合同直至哺乳期满

劳动纠纷律师团队
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2022-10-28 09:29

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

法律快车咨询顾问

2022-10-28 09:45

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