相关知识推荐
新劳动合同法经济补偿
新劳动合同法经济补偿1、用人单位不按规定支付经济补偿的,是否需支付额外经济补偿金?答:《违反和解除劳
国家劳动法工资规定
国家劳动法工资规定如下:1、按劳分配为原则,同工同酬;2、工资水平和分配方式由用人单位根据本单位的生产经营1情况自主决定
新劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的
新的劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的
劳动合同法第四十六条规定
劳动合同法第四十六条规定的是,用人单位需要向员工支付经济补偿的情形,例如用人单位与员工协商一致解除劳动合同的,用人单位辞
劳动合同法规定
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立
逃逸驾车撞死人被判刑的法律依据是什么
逃逸驾车撞死人被判刑的法律依据是《刑法》的第一百三十三条。驾驶人如果逃逸驾车撞死人的,一般会被判处七
行政处罚可以提起民事诉讼吗
行政处罚后民事纠纷部分可提起民事诉讼。若行政处罚未解决全部民事争议,公民或法人可就纠纷向法院起诉。但
无故解雇员工有哪些赔偿标准
无故解雇员工的,用人单位应当按照补偿金的2倍支付赔偿金,也就是说,如果员工工作满1年的,用人单位要赔
公司倒闭员工补偿怎么算
公司倒闭时应按员工每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿金。破产财产需首先用于清偿破产费用等,之后
债权纠纷包括哪些
债权纠纷包括合同纠纷、侵权纠纷、不当得利之债和债权债务的转让纠纷等,属于民事案由的一种。对于债权纠纷
一般侵权行为和特殊侵权行为区别在哪
一般侵权行为和特殊侵权行为区别在于归责原则适用的不同、责任构成要件的不同以及举证责任分配方式不同。一