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白城律师问答
停职留薪后解雇如何算补偿
停职留薪后被解雇如何获得补偿?补偿计算依据劳动者在单位的工作年限和月工资,而非仅基本工资。工作满一年支付一个月工资的经济补偿,月工资高于当地职工月平均工资三倍的,不超过十二年。
#解除劳动合同的补偿
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不签劳动合同辞职需要多久
劳动者未签劳动合同可以随时辞职,用人单位应支付双倍工资。签约后,劳动者可通过协商或提前通知解除合同。试用期内,提前三日通知即可离职。了解这些规定,劳动者能更好地维护自己的权益。
#不签劳动合同的赔偿
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劳动合同遗失了怎么办
劳动合同遗失了不必紧张,劳动者有权要求用人单位提供复印,也可向劳动部门申请。复印的合同经认证后具有法律效力,可用于维权。维权时需保存证据,如工资凭证、考勤记录等。
#劳动合同履行与变更
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劳动合同签订年限规定可以签几年
签订劳动合同的年限无固定规定,由双方协商确定。连续签两次固定期限后,第三次应签无固定期限合同以保护劳动者权益。用人单位未签合同需支付双倍工资赔偿。
#劳动合同期限
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员工上班期间出外炸骗,公出人,出工具。公司成单责任么
今天事故责任认定如何认定
通知我离职但是没有提前一个月告知我
法律分析:员工申请离职,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。单位不给辞职,员工可以去劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我是在待离职期间请假了因为家人生病然后店里要求我补回来这合法吗
在您生病请假期间,如果劳动合同已经到期了,企业是可以提出不续签劳动合同。 但是企业还要支付您补偿金,也就是您在公司工作满一年,就要多支付你一个月的工资。法律依据:《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的
试用期的员工,催收清欠回来的奖金,可以正常发放吗?
你好,为什么不能正常发放呢
如果我不给他退股份的话他就在找别人顶替他,但是我不同意,我给他退房租他还不同意这种事情应该怎么办
你试试先和对方协商、沟通,不成的话考虑投诉、提起诉讼。
退木当案与身份证年龄不一致怎么办用人一年位解除劳动会同会法吗?
"劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
退木当案与身份证年龄不一致怎么办用人一年位解除劳动会同会法吗?
"劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
我们公司现在要把货款转到厂家的私人账户上,这样有问题吗?
你好,需要承担法律责任的
我已经离职13个月了。我能休年假吗?
当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
我是原告不小心迟到了,可以再申诉吗?
你好,可以和客服沟通处理
帮我你一个劳动合同
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中,能不能得到补偿?
本人主动申请离职。现在,在一个月的离职申请中,公司突然宣布全部裁员。能不能得到补偿?
如果你在试用期内没有签订合同,你能让公司支付5天的工资吗?
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公司离职后培养金半年发放,现在满半年了,说让我在等一个月再给我,这个怎么办
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就业协议跟三方协议一样吗?
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医院实习生国庆国家规定放假,而医院不放假是违法行为吗?
您好,医院实习生国庆国家规定放假,而医院不放假是违法行为吗?
写了辞职报告可以马上走吗
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国有企业可以招用服刑期满人员吗
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就是这个厂正常离职,然后还没到一个月就过几天,他就直接给我放班三天
你好,就是这个厂正常离职,然后还没到一个月就过几天,他就直接给我放班三天,然后就直接叫我办辞职,我是这个月十号左右说的辞职
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