如何确认劳动关系不存在
发布时间：2021-05-21劳动关系
劳动关系是十分重要的，是劳资关系中最重要的一种关系了，并且，我国劳动法保护双方之间的劳动关系。但是，在现实生活中，用人单位与劳动者经常发生纠纷，那么在这个过程中，如何确认劳动关系不存在呢?法律快车小编将针对这个问题，综合整理相关知识，为大家详细的介绍一下。
如何确认劳动关系不存在
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
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