旷工辞退职工程序
发布时间：2021-05-28劳动关系
在实际生活中，如果职工无故旷工或者是经常性的旷工，在给公司造成损失的同时也会给公司的章程制度带来不良风气。所以职工旷工这种行为，对于企业来说会严厉禁止。法律赋予了公司在职工经常无故旷工时，可以辞退职工的权利。那么，旷工辞退职工程序的程序如何开展呢？找法网小编根据这一问题将在下文为大家详细整理介绍，希望能给大家带来一定的参考。
一、旷工辞退职工程序
① 确定合法的辞退依据，查找公司有关章程，根据公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到规定的天数以上或累计旷工达到规定天数，就属于严重违纪行为，公司可以与之解除劳动合同。
② 通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
对于因旷工辞退员工这一事件无需对社会进行公示，但建议在企业内部召开职工大会向全体员工声明。
③ 按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
人事部应以必须的格式写明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因以及开证明的日期，且必须盖单位公章而且必须是原章，还应注意的是，离职证明复印无效。
④ 给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
⑤ 应注意的是，如无法通知本人选择快递邮至员工家中的通知方式应当将快递单据、还有辞退他的告知书一块拍照留存。还保留其考勤情况等作为证据，以防以后出现其他情况。
二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
三、哪些不属于无故拖欠工资的情况用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。
以上就是找法网小编为您介绍的关于旷工辞退职工程序的相关内容，在日常生活中，用人单位在辞退旷工职工时，如果严格按照法定程序进行，就可以避免产生不必要的损失。若您在这方面还有什么法律疑问，欢迎在线咨询找法网专业律师。
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