员工无故旷工怎么处理

劳动工伤 2018-10-30 22502 222

解答内容

员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师。以下为大家解答员工无故旷工怎么处理这个问题。员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。

　　也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。

　　但是，实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。

　　员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资。

　　员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次;通常是解除用工关系或终止劳动合同。

　　员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。以上是我的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。

朱瑞雷律师

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