工伤劳动局程序

　　对于出现工伤这一问题，第一时间是需要用人单位或劳动者或家属等相关人员向劳动局进行相关认定的。只有在工伤认定通过后，后续相关工作才可以继续展开。那么工伤劳动局程序如何开展呢？下面找法网小编根据这一问题为您答疑解惑，希望能给您带来一定的帮助。

　　一、工伤劳动局程序

　　劳动局工伤认定程序：

　　1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：

　　1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)

　　2、填写《个人信息表》

　　3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)

　　4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明

　　5、身份证复印件

　　6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书

　　7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证

　　8、见义勇为的，提交民政部门证明材料

　　9、工伤证明材料

　　10、二寸照片1张

　　11、企业营业执照复印件等其他

　　12、受伤经过简述报盘

　　工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门(如安全科等)来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。以上11项材料或报表中第6、7、8、9项为特定事件下才有的，一般可以不需要。第12项是工伤审批现在信息化，受伤经过简述需要录入系统，需要我们录入到电脑直接报盘。

　　注意：医院诊断证明非常重要，无论是在认定、鉴定、报销等等时候都有重要作用。劳动局保险科经审核认定工伤后，会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。

　　提交完整材料之后的认定时间

　　1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　二、工伤事故责任划分

　　1、不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

　　2、医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院，这两项都比较难以争取。

　　3、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

　　4、未评上伤残等级，只能要求停工留薪的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

　　5、若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。

　　三、工伤鉴定后如何赔偿

　　1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　3、交通费、食宿费。

　　4、康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　5、辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　6、 停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

　　7、护理费。

　　8、伤残补助金：

　　一级至四级伤残待遇：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

　　以上就是找法网小编为您介绍的工伤劳动局程序的相关法律知识内容，在工伤认定中，应积极做好准备相关资料的工作，以便工伤认定能够快速和顺利地通过。如果在实际生活中，您在这方面还有什么需要了解的地方，欢迎在线向找法网专业律师进行咨询。