企业劳动合同注意事项

发布时间：2021-07-26劳动合同

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。但是在签订企业劳动合同应当需要注意什么事项呢？由法律快车小编为您整理以下内容，希望对您有帮助！

　　一、企业劳动合同注意事项

　　企业在与劳动者签订劳动合同时应当约定详尽明确，包含以下要素：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其它有效身份证件号码。3、劳动合同期限及种类。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9、其他特殊条款，例如竞业限制、保密协议等。

　　二、劳动合同中存在哪些无效的情形？

　　（1）用欺诈的手段订立的合同，即，存在隐瞒、欺骗等手段，使对方订立的合同；

　　（2）乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（4）违反法律、行政法规强制性规定的，即存在违背了法律禁止的事由或者违反公序良俗的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　三、劳动合同和劳务合同的区别

　　（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　　（2）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　（3）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

　　（4）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

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