劳动合同仲裁条件
发布时间：2021-07-26劳动合同
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工作过程中，或许很多人存在着一些劳动合同的纠纷，但是又不知道应当怎样去合理地维护自身的权益。下面由法律快车小编整理的一些关于劳动合同仲裁方面的相关知识，希望对大家有所帮助。
一、劳动合同仲裁条件
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：
（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；
（2）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
（3）必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；
（4）有明确的被诉人 和具体的仲裁请求及事实依据；
（5）申请仲裁必须在规定的时效内，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内；
（6）申请书及相关材料齐备并符合要求。
二、劳动争议仲裁委员会受理的情形（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（3）因履行、变 更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议；
（4）因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议；
（5）因职工流动发生的争议；
（6）因用人单位裁减人 员发生的争议；
（7）因经济补偿和赔偿发生的争议。
三、劳动合同仲裁要多久才能出结果？具体需要的时间要根据具体的争议案情来决定的，一般来说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算四十五日内出结果，如果涉及案情复杂或者其他特殊情况，需要延期，需要经劳动争议仲裁委员会主任批准延期并书面通知当事人，延长的期限也不能超过15日。总计不超60日。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
以上就是法律快车小编为您介绍关于劳动合同仲裁的一些相关法律知识内容。需要更详细的了解，可以到法律快车咨询专业律师，律师随时在线为您解答。
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