工厂拖欠工资多久属违法
发布时间：2022-09-01劳动争议
劳动法明确规定了，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。那么，工厂拖欠工资多久属违法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工厂拖欠工资多久属违法
工厂拖欠员工工资超过三十天工资就属于违法行为。拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
二、拖欠工资如何处理
1.和单位协商一致，单位支付员工工资。
2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
三、拖欠工资仲裁要提供哪些证据
1.您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)
2.您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)
3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;
4.证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)
5.其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于工厂拖欠工资多久属违法的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，可以找法律快车，里面有更专业的律师为您答疑解惑。
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