发布时间:2022-12-04工伤赔偿
工伤事故发生后,用人单位应及时为职工申请工伤认定,期限为30天。那么,工伤概不负责条款可以免责吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、工伤概不负责条款可以免责吗
工伤概不负责条款不可以免责。我国宪法明文规定,对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利,受国家法律保护,任何个人和组织都不得任意侵犯。该条款因违背法律规定而无效。
二、工伤是否可以约定免责条款
工伤不可以约定免责条款。工伤免责条款排除劳动者享受工伤赔偿的权利,违反法律法规的无效。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定程序中存在哪些举证责任
工伤认定程序中存在的举证责任包括:劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤,证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条,劳动和合同等。是否符合工伤认定的标准主要是依据伤员提交的证明材料。
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