单位违规解除劳动合同怎么赔偿
发布时间：2022-12-09劳动合同
解除劳动合同有法定解除、约定解除和协商解除这三种，用人单位不得违法解除劳动合同，否则要向劳动者支付二倍的经济补偿金。那么，单位违规解除劳动合同怎么赔偿？下面就和法律快车小编一起去了解一下吧。
一、单位违规解除劳动合同怎么赔偿
用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司违法解除劳动合同的情形
公司违法解除劳动合同的情形包括：
1.在孕产期、哺乳期的职工予以辞退的；
2.患职业病或者工伤的员工予以辞退的；
3.连续工作满十五年，距退休不足五年的员工予以辞退等违法解除的。
三、公司违法解除劳动合同赔偿标准有代通知金吗
公司违法解除劳动合同赔偿标准没有代通知金，代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才发生的。基于合法的基础上，在用人单位依法提出解除劳动合同时未提前30日通知就以给付1个月工资作为代替。赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，是用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任。
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