发布时间:2020-11-04劳动保障
导读:1、女工人年满50周岁,女管理和技术岗位年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男年满55周岁、女年满45周岁。3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁。
女职工退休年龄是如何规定的
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休年龄都做出了规定。
第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 第二条,工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
以上内容就是我国针对女职工做出的退休年龄的规定,根据上文的介绍我们可以知道,在我国的女性职工退休年龄是分为了多种情形,每一类工作的女职工的退休年龄都是有所差别的。比如,正常的女职工的退休年龄的50周岁,但如果是连续工龄满十年,且完全丧失劳动能力的,则可以在45周岁的时候申请退休。
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