百色损害赔偿律师文集

交通事故中主张车辆贬值损失是否有依据?
在交通事故中,车辆受损的一方有时候会要求侵权人赔偿车辆贬值损失,是否有法律依据?法院如何判决?一、车辆贬值损失原则上不支持车辆贬值损失并无法律依据。《最高人民法
黄荣高律师
人看过
交通事故中主张车辆贬值损失是否有依据?
不以存在劳动关系为前提的工伤保险责任
在建筑施工、矿山企业等领域,建设项目被违法分包、转包的情况屡见不鲜,主要表现为:建设施工单位通过中标或其他方式获得项目,与业主签订建设工程施工合同后,以委托管理
黄荣高律师
人看过
不以存在劳动关系为前提的工伤保险责任
从雇佣关系角度看《民法典》施行后人身损害司法解释的变化
《民法典》施行后,《侵权责任法》、《民法总则》等九部法律同时废止,最高人民法院也对此前的一系列司法解释进行了修正后发布。其中《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案
黄荣高律师
人看过
从雇佣关系角度看《民法典》施行后人身损害司法解释的变化
2011年广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿计算标准
2011年广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿计算标准序号项目标准(元)备注1城镇居民人均可支配收入17064国家统计局广西调查总队提供的2010年统计数字农村居
王世广律师
人看过
2011年广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿计算标准
广西轻微财产损失道路交通事故当事人自行协商处理办法(试行)
广西壮族自治区公安厅中国保险监督管理委员会广西监管局关于公布《广西轻微财产损失道路交通事故当事人自行协商处理办法(试行)》的通告为鼓励人民群众依法自行快速处理轻
罗玉贵律师
人看过
广西轻微财产损失道路交通事故当事人自行协商处理办法(试行)
2009年广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准
《广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》(2009年)序号项目标准(元)1城镇居民人均可支配收入14146农村居民人均纯收入36902城镇居民人均消费
罗玉贵律师
人看过
2009年广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准
每日误工费 护理费的计算
每日误工费护理费的计算认为误工费每日为:年平均工资÷365天=27.6元,这种算法没有任何法律依据。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律
罗玉贵律师
人看过
每日误工费 护理费的计算
法律知识
最新咨询
最新问答
百色找律所咨询多少钱
法律分析:一般不收费,如果要收费,都会事先告知,并明确收费标准,比如一小时多少钱。当然,免费咨询和收费咨询的回答在精细度上还是有区别的。可以选择网上咨询律师是免费的,到律所咨询一般要收费的,收费标准与所在地区有关,一般为100~300元/小时。法律依据:《中华人民共和国律师法》第二十三条律师事务所应当建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理等制度,对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况进行监督。
百色找律所咨询收费标准
要看具体情况,看工作谈收费
百色改造房屋起诉程序怎么规定
军人家庭旧房改造补偿标准如何规定
民事诉讼需要交多少钱?
你好,诉讼费用需要根据案件的性质及诉讼的标的额来计算的。
郭俊芬律师 郭俊芬律师
人看过
就是租房合同已经到期好几个月了但是合同到期过后还有一个一个月交房租但是没有按照房东合同上提前二十天说不租押金可以退吗
您好,针对您的问题,具体操作如下:首先尝试与房东沟通,解释原因并争取退还押金;若沟通无果,可收集证据(如合同、支付记录等)向居委会或村委会申请调解;调解失败,可考虑向仲裁庭提交仲裁申请;仲裁不满意,最后可向法院提起诉讼。请注意,每一步都需要根据具体情况和法律法规进行操作。
母亲未经父亲同意,私自带走孩子是违法的
没有抚养权的一方私自带走孩子一般不犯法,但侵犯了对方作为父亲或母亲的探视权、抚养权,是违法的。但实践中,该违法的行为是很难确定。如果没有抚养权的一方带走了孩子;首先,双方就孩子的抚养权和探视权问题首先应该合理协商解决。其次,离婚之后没有抚养权的一方强行将孩子带走,也是对孩子不利的。法律依据:没有抚养权的一方私自带走孩子一般不犯法,但侵犯了对方作为父亲或母亲的探视权、抚养权,是违法的。但实践中,该违法的行为是很难确定。如果没有抚养权的一方带走了孩子;首先,双方就孩子的抚养权和探视权问题首先应该合理协商解决。其次,离婚之后没有抚养权的一方强行将孩子带走,也是对孩子不利的。法律依据:《民法典》第一千零八十六条  离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
离职后工资多久结算?
离职后工资应即时结算。具体操作:1. 确认实际工作天数和劳动合同约定报酬;2. 用人单位在解除或终止劳动合同时支付工资;3. 如遇节假日或休息日,应提前支付;4. 支付方式可为银行转账或现金;5. 双方确认无误后签字。若单位未按规定支付,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。