法律分析：自身的原因辞职，是没有补偿的。除非用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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第二年校企合作不让交校企费第一年的校企费可以退吗？
您好，可以投诉的
我在公司工作了四个月，无缘无故被辞职
法律分析：单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
现在雇主解除了我的劳动合同！应得到哪些补偿？
您好，劳动合同未到期，用人单位可以提前一个月通知解除，或者补发一个月工资作为补偿金解除合同。如果公司无故解除劳动合同，又没有提前一个月通知或者补发一个月工资作为补偿金，则属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
实习生在法定节假日上班
国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我想商量一下。我签了劳动合同，但合同没有写具体的佣金。老板说我不能给佣金。
您好，结合案件具体情况判断
劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意延期劳动合同的，劳动者提出无固定限期劳动合同的
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
我工作了20天，现在公司无缘无故说我不适合这份工作
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
普通高中生因身体原因长期请假会被学校开除吗？
你好，建议协商解决
法律知识
流产假期间被裁员怎么赔偿
女职工流产假期间被裁员，应享双倍经济补偿。具体补偿标准依工作年限而定，高工资者按三倍平均工资计算，但最高不超过十二年。此外，此期间用人单位不得随意解除合同。
#女职工劳动保护
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女员工流产假是全薪吗
女员工流产假期间享有全薪待遇，根据怀孕月份不同，产假期限有所区别。已参加生育保险的由基金支付工资，未参加的由单位支付。男职工休陪产假需提供结婚证、准生证和出生证明等文件。
#女职工劳动保护
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陪产假男方是否有工资发放
陪产假男方是有工资发放的，如果是购买了生育保险的，则是单位向社保中心申请支付，如果是没有购买社保的，则是单位自己进行支付。如果是单位不给陪产假工资的，则是可以申请劳动仲裁处理。
#女职工劳动保护
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产假返岗后是否允许调岗工作
产假返岗后在当事人和单位进行协商的情况下是允许调岗工作的。产假返岗后一般是不允许调整职位工资的。产假返岗申请书的内容主要是包括申请人的基本信息、申请事项等。
#女职工劳动保护
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哺乳期调岗降薪的赔偿标准如何规定
哺乳期调岗降薪的赔偿标准，当事人人可以要求用人单位补足工资和支付赔偿。公司调岗降薪收集的证据一般包括证劳动合同、社保清单、公司发布的员工调岗降薪通知等。
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