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陪产假男方是否有工资发放

法律快车官方整理
2024-06-19 20:05
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导读:陪产假男方是有工资发放的,如果是购买了生育保险的,则是单位向社保中心申请支付,如果是没有购买社保的,则是单位自己进行支付。如果是单位不给陪产假工资的,则是可以申请劳动仲裁处理。

  一、陪产假男方是否有工资发放

  由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。

  陪产工资支付的方式有以下两种:

  1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。

  2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

  陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

  二、陪产假没有工资要怎样处理

  法律快车提醒您,关于陪产假期间的工资待遇问题,劳资双方应先协商,协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁。

  《劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。陪产假工资发放

  三、陪产假工资不给的如何申请仲裁

  劳动仲裁申请的流程:

  1.劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  2.仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。

  3.申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。

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