深圳刑事律师文集

法律分析：截止2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为20.3元，全日制加班费为18.97（元/小时），非全日制加班费为30.45（元/小时）。如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

眼眉缝4针赔偿处理：1.收集医疗证明、费用单据等证据；2.与对方协商，提出合理赔偿要求；3.如协商不成，可寻求第三方调解；4.调解无果，可向法院提起诉讼，要求赔偿。

一、深圳工伤鉴定去哪里鉴定1、去深圳市市政服务中心，劳动能力鉴定委员会窗口申请鉴定即可。发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出；2、法律依据：《劳动能力鉴定管理办法》第八条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。二、工伤鉴定需要什么材料去哪里鉴定1、到劳动局申请工伤鉴定需要的材料：（1）填写完整的劳动能力鉴定申请表；（2）工伤认定书的原件和复印件；（3）医疗机构诊治工伤的有关资料。2、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（3）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；；（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

2020深圳工伤赔偿标准有：符合标准的医疗费从工伤保险基金支付；康复费与已经发生的医疗费一并予以赔偿；对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费、伙食费及交通费的合理部分应予赔偿；护理费从工伤保险基金按月支付，等等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

对于社保未买满的情况，常见处理方式有补缴社保费或转入新农保/城居保。选择哪种方式应考虑个人实际情况和补缴费用等因素。

车祸出院后，可随时要求保险公司理赔。根据《中华人民共和国保险法》相关规定，保险公司应在核定后十日内履行赔偿义务。如不及时处理，可能会影响赔偿的及时性和权益的保障。

关于后续治疗费用，您可以在诉讼过程中提交医疗证明和费用清单等证据，或在法院审理时提出此问题，法院将委托专业机构进行费用评估。具体做法请依据律师建议和案件进展来调整。

对于违法建筑的处理方式取决于多个因素的综合考虑，如建筑物的存在时长、建设是否符合相关法规、违法情况等。尽管其存在已达20年以上，仍然可以根据相关法律和法规对其进行处理。具体处理方式可以是改正措施、限期拆除或者采取其他适当的处罚措施。此类问题应当通过合法途径寻求解决，避免日后产生更严重的法律后果。

对小区配电房的噪音投诉，您可以采取以下步骤行动：第一步，与居委会或物业公司沟通，请求他们协调解决；第二步，如果噪音问题依然没有得到解决，可以向环保部门投诉，要求他们介入处理；第三步，若噪音问题涉及到违法行为，应立即向公安机关报案。根据实际情况选择合适的途径，确保您的居住环境得到保障。

试用期不通过应提前3天通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但需提前通知并说明理由。未提前通知可能引发劳动争议，影响企业美誉度，造成不良后果。