延安知识产权律师案例

延长审查起诉期限权限归检察院掌管。审查起诉是指人民检察院对公安机关移送起诉的案件，审查决定是否起诉的活动。人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日。《刑事诉讼法》第一百七十二条法律依据：《刑事诉讼法》第一百七十二条《刑事诉讼法》第一百七十二条人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

诉讼时效延长的情形需满足以下条件：1、权利人在诉讼时效期间确有法律规定的正当理由而未行使权利的；2、诉讼时效期间届满；3、需经法院审查认定是否存在正当理由；4、决定延长的期间必须适当。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。

绑架罪时间长了是否还能取证要看情况。一般超过二十年的，就不予追诉，就不能取证；在二十年之内的要根据行为人的绑架罪的具体情节来判定具体的追诉时效是否已过，未过的就能取证。法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。《中华人民共和国刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

借条的诉讼时效计算：（1）约定了还款期限的借条，诉讼时效是还款期限届满之日起三年；（2）未约定还款期限的借条，出借人可以催告借款人在合理期限内还款，诉讼时效就是合理期限届满之日起三年。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在故意伤害罪中，庭外和解的常见方式是通过协商赔偿和道歉来达成。在考虑和解时，需要综合考虑案件的性质、双方的意愿以及法律后果，确保和解的合法有效，同时保护自身的权益不受侵犯。

针对保险拒赔，您可以先向保险公司或保监会进行投诉，寻求内部解决机制。如无法解决争议，可咨询律师并考虑向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

造谣者可能面临的法律后果包括：1. 民事责任，如赔偿损失、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等；2. 行政责任，若造谣行为违反治安管理处罚法，可能受到罚款、拘留等行政处罚；3. 刑事责任，若造谣行为严重危害社会秩序或国家利益，可能构成诽谤罪、寻衅滋事罪等，受到刑事处罚。

处理保险公司拒赔的情况，您可以先尝试与保险公司协商。如果协商无果，您可以考虑向银保监会投诉或者选择起诉保险公司。在此过程中，需要注意法律规定的诉讼时效，以免错过起诉的最佳时机。

关于工伤时间范围的问题，关键是要明确单位应在伤害发生后尽快提出工伤认定申请，最晚不应超过事故发生后的30天。如遇特殊情况需延长申请时间，应及时报批。如果单位没有提出申请，职工应在一年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体操作包括收集医疗证明和事故报告，并向单位提出工伤申请。如果单位不响应，职工可以直接向劳动保障行政部门申请。职工应根据不同情况灵活选择申请途径，以保护自身权益。