包头刑事律师文集

活动板房是否违法，视是否获行政许可而定。若符合规划并经批准则合法，否则属违建。选择处理方式时，应先了解当地规划要求，再决定是否申请行政许可。

不合理，可以通过劳动仲裁解决

你好，底薪加提成合理。底薪保障基本收入，提成则激励员工创造更多业绩。制定时需考虑市场行情、公司利润等因素，确保制度公平且能激发员工动力。

办理社保的方法如下：1、当事人实现就业后，在用人单位参保社保的携带相关材料由用人单位的相关人员申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可，单位会承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力；2、事人属于个体工商户或者在户口所在地以个人名义参保社保的，去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。个人办理社保卡需要什么资料1、本人二代身份证；2、照相馆出具的办理市民社保的照相回执单；3、近期免冠一寸照片备两张；4、户口簿；5、保费；6、申请书。

当事人咨询委托律师，如果委托，大多通过到服务的律所当面沟通来来办理委托。

谅解书非判缓刑的必要条件，只是参考。若符合《刑法》第七十二条规定的缓刑条件，即使无谅解书，也有可能判缓刑。若不及时处理，可能导致更严重的法律后果，如实刑判决。

建筑影响采光依照相邻关系的“忍受限度”来定。当不动产权利人的权利受到邻人侵害时，基于诚实守信原则，如果超过了社会一般人的“忍受限度”，再根据国家有关建设工程标准，则影响采光人负有赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百八十八条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。第二百九十三条 建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。

发别人照片还辱骂别人，这种做法是犯法的。公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件：一是未经本人同意；二是以营利为目的。恶意毁损、玷污、丑化公民的肖像，或利用公民肖像进行人身攻击等，也属于侵害肖像权的行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十四条网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。

被朋友骗了钱找不到人的处理：当事人可以向公安机关报案、举报。对于报案、举报情况，公安机关都应立即接受，问清情况，并制作笔录，还需要出具受案的回执给报案人、举报人。《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十九条公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人签名、捺指印。必要时，应当对接受过程录音录像。第一百七十条公安机关对扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人提供的有关证据材料等应当登记，制作接受证据材料清单，由扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人签名，并妥善保管。必要时，应当拍照或者录音录像。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十九条公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人签名、捺指印。必要时，应当对接受过程录音录像。第一百七十条公安机关对扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人提供的有关证据材料等应当登记，制作接受证据材料清单，由扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人签名，并妥善保管。必要时，应当拍照或者录音录像。《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十九条公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人签名、捺指印。必要时，应当对接受过程录音录像。第一百七十条公安机关对扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人提供的有关证据材料等应当登记，制作接受证据材料清单，由扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人签名，并妥善保管。必要时，应当拍照或者录音录像。

可以认定为工伤。需确认事故责任，若为非本人主要责任，及时收集证据并申报工伤，用人单位应依法赔偿。若用人单位不赔偿，可通过法律途径维权，注意保留相关证据。