你好，如果公司拒绝提供书面通知,您可以向人力资源部门或劳动监察部门投诉。
扬州
调岗降职降薪
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在单位2次工伤并且9级伤残丧失部分劳动力。现在单位外包部分强制调岗或者自愿签署辞职，是不是违法啊？
你好，可以劳动仲裁申请赔偿
刚上岗20天，就来个突然袭击调岗？而且在我本人不知情的情况下一大早
你好，请具体描述一下你的情况，以便为你更好的解答。
尊敬的大律师：现有一个法律问题，上级主管局严重违反国家相关法规与政策
社保有在一直交的吗？调岗的时候材料没有跟着调上去吗
公司无缘无故转岗，不想转岗怎么办？
公司不能强制要求员工转岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我被调岗了，通知书要我自己签字吗？
调岗一般需要员工的签字确认。常见做法包括与员工协商并达成一致后，发出书面调岗通知并要求员工签字。这不仅考虑了员工的意愿，也符合公司实际需求，同时为员工提供法律保障。
法律知识
哪些证据可以用于劳动合同纠纷
可以用于劳动合同纠纷的证据有：用人单位与劳动者之间的陈述、劳动合同书等。申请劳动合同纠纷仲裁需要的材料有：劳动仲裁申请书、劳动者与用人单位存在劳动关系的证据等。
#确认劳动关系纠纷
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没有签署劳动合同如何举证劳动关系的确立
没有签署劳动合同可以通过工资支付凭证，缴纳各项社会保险费的记录，工作证，考勤记录等证据证明劳动关系的存在。签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
#确认劳动关系纠纷
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工地计件属于劳动还是劳务关系
工地计件属于劳动关系，因工人与雇主间存在长期、稳定的雇佣关系，且需遵守雇主规章制度，故计件工作仍属劳动关系范畴。社会保障方面，劳动关系中用人单位有义务为劳动者购买社会保险。
#确认劳动关系纠纷
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怎样申请认证劳动关系
申请认证劳动关系，需收集在单位工作的相关证据，如工资单、出勤记录等，然后向工厂所在地法院提起诉讼，请求确认与用人单位的劳动关系。不服一审判决可提起二审。
#确认劳动关系纠纷
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如何证明员工是非全日制的证据
证明员工是非全日制的证据包括非全日制劳动合同、每月或定期发放工资的支付凭证或记录等。非全日制用工关系相较于传统全日制劳动关系，具有显著的灵活性。
#非全日制用工纠纷
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